Cassa integrazione 2023: al via le domande di AIS

E' possibile da oggi, martedì 31 gennaio 2023, presentare le domande di cassa integrazione FSBA per l'anno 2023, per adesso soltanto di tipo AIS ("Assegno di Integrazione Salariale").

Per protocollare le domande di AIS relative a gennaio 2023 e febbraio 2023 ci sarà tempo fino al 28 febbraio 2023.

Per le domande di AIS è necessario un ticket INPS di tipo "Assegno Ordinario FSBA anno 2023". Il codice evento da indicare in Uniemens nei giorni di Assegno Integrazione Salariale è AOA.

IMPORTANTE: hanno adesso diritto a FSBA anche i lavoranti a domicilio. E' pertanto necessario versare il contributo EBNA anche per i lavoranti a domicilio.

N.B.: contrariamente a quanto inizialmente indicato dal Fondo, la FIRMA DEI DIPENDENTI sui verbali di accordo sindacale è FACOLTATIVA. Tale firma NON E' dunque OBBLIGATORIA in Toscana.

Ad entrare in vigore, con decorrenza 1 gennaio 2023, è il Regolamento che il Fondo nazionale FSBA ha approvato in data 14 dicembre 2022 e che adegua FSBA alla riforma degli ammortizzatori sociali. Vi invitiamo a prenderne visione cliccando su questo link.

In data 26 gennaio 2023 il Consiglio Direttivo del Fondo nazionale aveva poi approvato le nuove Procedure operative, che sono state pubblicate lunedì 30 gennaio 2023. Nella stessa data è stato pubblicato da FSBA anche il nuovo Manuale SINAWEB.

Vi consigliamo di leggere attentamente anche le nuove FAQ pubblicate da FSBA nel suo sito.

Ad oggi le domande di ACIGS (la cassa integrazione "straordinaria") non possono invece essere ancora presentate. Per l'ACIGS occorrerà un ticket di tipo "Assegno di Solidarietà FSBA anno 2023"; il codice evento sarà ASA.

IMPORTANTE: per le sole aziende artigiane che occupano più di 15 dipendenti, cambia da gennaio 2023 la quota EBNA. Il cambiamento interessa la parte variabile della quota, quella destinata a FSBA. In Toscana, dalla competenza gennaio 2023 compresa in poi le aziende artigiane che occupano più di 15 dipendenti (media semestrale con regole INPS) dovranno dunque versare su F24 con codice EBNA seguendo queste modalità di calcolo mensile a dipendente:

somma di quota variabile FSBA (1% dell'imponibile previdenziale, di cui lo 0,75% a carico dell'azienda e lo 0,25% a carico del dipendente) + quota fissa nazionale EBNA (euro 11,65) + quota fissa regionale (euro 4,00).